La Gestión Emocional en el Liderazgo

OBJETIVOS: El objetivo es conseguir líderes que consigan transformar organizaciones y sean gestores de emociones capaces de mantener el compromiso de su equipo. La inteligencia emocional se considera el factor más importante para el desarrollo del Liderazgo transformador.

FORMATO: 2 días de taller combinando teoría y práctica.

DIRIGIDO A: Va dirigido a directivos y mandos que dirijan equipos de trabajo y quieran conocer y profundizar en la inteligencia emocional como base de creación de un liderazgo saludable, motivador e inspirador.

PROGRAMA:

Día 1:

Tema 1: Liderazgo transformador y emociones.
Tema 2: El modelo de inteligencia emocional de Goleman. Variables intrapersonales e interpersonales.
Tema 3: Autoconocimientos
Tema 4: Autogestión
Ejercicios prácticos: Cuestionarios autoreflexión

Día 2: 

Tema 5: Conciencia social: Empatía y comunicación.
Tema 6: Gestión de relaciones. Habilidades sociales.
Tema 7: Autoreflexión. Conclusiones y planes de acción.
Ejercicios prácticos.