El rol de RRHH en la transformación digital y cultural

OBJETIVOS: El objetivo es profundizar en el rol de recursos humanos como dinamizador e impulsor de cambios y estrategias que faciliten la transformación digital y cultural de las organizaciones, dotándo a sus equipos de herramientas y una hoja de ruta definida.

FORMATO: 3 días de taller combinando teoría y práctica.

DIRIGIDO A: Va dirigido a profesionales de RRHH que deseen liderar e impulsar la transformación digital de sus organizaciones poniéndo a las personas y a la cultura en el centro de los procesos mediante herramientas digitales en red.

PROGRAMA:

Día 1: 

Tema 1: Tranformación Digital y Organización: Herramientas aceleradoras.
Tema 2: El profesional del siglo XXI: El Socialnetworker como impulsor de la transformación digital.
Ejercicios Prácticos

Día 2: 

Tema 3: Los procesos de gestión de RRHH internos (Comunidades, EPA’s, Employee Experience y Gestión del Talento en Red).
Tema 4: Los procesos de gestión de RRHH externos (Employer branding, Embajadores de marca y recruitment)
Ejercicios Prácticos

Día 3:

Tema 5: Metodologías de innovación para organizaciones ágiles.
Tema 6: La gestión del cambio: Herramientas y hoja de ruta.
Ejercicios Prácticos