La mejor persona para cada puesto. Ellas son la clave para el buen funcionamiento y el crecimiento de la compañía. Reclutamos personas capacitadas para asumir todas las responsabilidades que el trabajo implica. Con rigor y la vista puesta en el futuro.

El talento está en la red. Seleccionamos cuidadosamente perfiles específicos o de alto nivel a través de las redes sociales. Seguimos su actividad, interactuamos y nos aseguramos de que sean candidatos óptimos para su empresa.

Cada compañía es diferente y se encuentra en un momento distinto. Nos adaptamos con una amplia gama de servicios que van desde un proceso completo de reclutamiento y selección hasta realizar pruebas y/o entrevistar a una o varias personas para conocer sus posibilidades de desarrollo.

El Assessment Center es una técnica de evaluación estandarizada del comportamiento, que utilizamos para identificar habilidades y competencias muy concretas. Realizamos pruebas adaptadas, tanto individuales como en grupo, que complementan la entrevista de trabajo.

La marca empleadora se asocia a la identidad de la empresa y la distingue de los competidores a la vez que permite que nos recuerden. Para poder alcanzar los objetivos de una compañía es importante el conocer a nuestros usuarios y captar su parte emocional. Desde CloudTalent ayudamos a nuestros clientes a identificar y potenciar la distinción de sus productos para hacerlos más competitivos y diferenciadores.

Desde CloudTalent ayudamos a las organizaciones y profesionales a crear un Plan estratégico de marca que aprovecha los recursos que nos ofrecen las redes sociales, para potenciar nuestra identidad digital y nuestra marca que nos diferencia de nuestra competencia y nos hace ser únicos.

El posicionammiento de nuestra marca en las redes sociales es uno de los pilares fundamentales en cualquier estrategia empresarial. En la actualidad, el buen uso de las redes sociales potencia el éxito de nuestro negocio. Trabajamos en el posicionamiento y en generar un vinculo de fidelización con sus clientes.

Fidelizar a los mejores colaboradores demanda tener una perspectiva global. Nuestra misión es conseguir personas implicadas, motivadas, con sentido de pertenencia y ganas de seguir creciendo, a través, de una gestión integral.

Toda empresa debe saber qué quieren los clientes y dónde se encuentra respecto a su competencia, así como definir dónde y cómo quiere posicionarse respecto al mercado. Estudiamos el mercado y asesoramos al posicionamiento.

A la hora de definir una marca para una compañía hay que contar con una buena estrategia de embajadores de marca, con la que se pueda lograr una presencia realmente efectiva de la misma en redes sociales, además de crear un impacto de valor positivo para la empresa.

¿Cómo atraer a clientes potenciales en un mercado competitivo y volátil? Se necesitan buenas estrategias de marketing que nos permitan identificar perfiles de clientes potenciales, conocer sus necesidades y preferencias y dar respuesta a todo ello.

Los clientes tienen mucho donde elegir. Las empresas se esfuerzan en personalizar productos. Por eso nuestra fuerza de ventas debe tener no solo argumentos sino también capacidad persuasiva. Les damos herramientas para ser la persona de confianza del cliente y conseguir atraer a nuevos.

Incorpora a tu organización directivos experimentados a través de nuestro servicio de interim management con el objetivo de acometer exitosamente una situación excepcional o un proyecto específico​ temporal, y a fin de asegurar el cumplimiento de los objetivos corporativos.

Coste variable: No representa la incorporación a largo plazo de un profesional experimentado, por lo que no aumenta el coste fijo en la compañía. ​Contratación de un profesional contrastado por un período determinado de tiempo.   ​Poder escoger el profesional que mejor se adecúe a la necesidad concreta y a la idiosincrasia de tu compañía.

Aumentar el valor en el mercado al actuar en diversos sectores y empresas, lo que te aportará un continuo desarrollo profesional. Incrementar la fuente de ingresos al compatibilizar varios proyectos. Mantener el vínculo con el mercado de trabajo dinámico.