Transformación ágil en las organizaciones
En la actualidad, la mayoría de las grandes empresas no son “ágiles”. Una encuesta reciente de Deloitte a más de 10,000 altos ejecutivos reveló que menos del 10% de los altos ejecutivos ven a su organización actual como “altamente ágil”. Sin embargo, …
Las 8 herramientas de la transformación digital
La transformación digital es una parte que acompaña a la transformación cultural, es por ello que transformar digitalmente una compañía implica mucho más que introducir tecnología digital. Para transformar digitalmente una empresa se tienen que cambiar hábitos, actitudes, competencias y su forma …
De qué hablamos cuando hablamos de inteligencia emocional
La inteligencia emocional A pesar de que el primer artículo científico sobre inteligencia emocional fue el escrito por Salovey y Mayer (1990) con el título Emotional Intelligence, éste pasó prácticamente desapercibido en el momento de su publicación, y no fue hasta cinco años …
Optimizar el descanso en vacaciones
Llega el momento del descanso vacacional para poder parar y reponernos de unos meses agotadores y para enfrentar de nuevo la vuelta en septiembre. Estás esperando ese merecido descanso con ansias, pero puede ser que te encuentres en alguno de estos casos: …
La transformación de los puestos de trabajo para crear la organización del futuro
Las organizaciones deben evolucionar de manera constante debido a la tecnología y la digitalización. Así también el departamento de RRHH, impulsando temas que afectan al diseño de nuevos modelos organizativos: la atracción y fidelización del talento, experiencia del empleado, entre otros. Rediseñar …
Cómo vender más con Social Selling
Todos en estos momentos nos vemos por las redes sociales, los hay que más y los hay que menos, pero al final en algún momento o en muchos compramos por internet, consultamos, leemos, nos relacionamos y … vendemos a través de internet. …
Roles Positivos en equipos de alto rendimiento
En mi anterior post os hablaba de 4 roles tóxicos en los equipos de trabajo. Pero por supuesto hay roles positivos que favorecen el funcionamiento de los mismos y, si queremos poder hacer gala de nuestra competencia para trabajar en equipo –tan necesaria-, …
Employer Branding: La seducción del talento
La atracción y fidelización del talento es actualmente uno de los mayores desafíos a los que se enfrentan las empresas debido, en gran parte, a la brecha entre las competencias digitales y la escasez de talento que existe en el mercado para …
Aprendizaje social para una organización inteligente
El principal reto de la era digital es la adaptación al cambio. Se requieren organizaciones inteligentes cuya principal característica es su capacidad de aprendizaje social para adaptarse al entorno. Una organización que aprende a aprender. El aprendizaje organizativo deviene cada vez más …
Nueva ley de control horario, ¿a quién beneficia?
El 13 de Mayo volvíamos a la oficina teniendo una novedad en nuestros puestos de trabajo: entraba en vigor el Nuevo Decreto-Ley de Control Horario por el cual se establece la obligatoriedad de un sistema de control horario en todas las empresas …