Programa de formació per a emprenedors
Les oportunitats grans neixen d’haver sabut aprofitar les petites Aquest programa va dirigit a persones que vulguin adquirir coneixements sobre la gestió empresarial i desenvolupament professional per millorar les opcions per trobar feina o començar un projecte propi. El contingut formatiu s’estructura …
De la formación digital al autoaprendizaje sugerido
Nos encanta observar cómo se están llevando a la práctica las nuevas tendencias en gestión del talento y analizar su evolución en empresas reales. Porque una cosa son los libros que hablan de ello en empresas de Sillicon Valley Cia, y otra …
Transformación ágil en las organizaciones
En la actualidad, la mayoría de las grandes empresas no son “ágiles”. Una encuesta reciente de Deloitte a más de 10,000 altos ejecutivos reveló que menos del 10% de los altos ejecutivos ven a su organización actual como “altamente ágil”. Sin embargo, …
Las 8 herramientas de la transformación digital
La transformación digital es una parte que acompaña a la transformación cultural, es por ello que transformar digitalmente una compañía implica mucho más que introducir tecnología digital. Para transformar digitalmente una empresa se tienen que cambiar hábitos, actitudes, competencias y su forma …
De qué hablamos cuando hablamos de inteligencia emocional
La inteligencia emocional A pesar de que el primer artículo científico sobre inteligencia emocional fue el escrito por Salovey y Mayer (1990) con el título Emotional Intelligence, éste pasó prácticamente desapercibido en el momento de su publicación, y no fue hasta cinco años …
Optimizar el descanso en vacaciones
Llega el momento del descanso vacacional para poder parar y reponernos de unos meses agotadores y para enfrentar de nuevo la vuelta en septiembre. Estás esperando ese merecido descanso con ansias, pero puede ser que te encuentres en alguno de estos casos: …
La transformación de los puestos de trabajo para crear la organización del futuro
Las organizaciones deben evolucionar de manera constante debido a la tecnología y la digitalización. Así también el departamento de RRHH, impulsando temas que afectan al diseño de nuevos modelos organizativos: la atracción y fidelización del talento, experiencia del empleado, entre otros. Rediseñar …
