Conectividad digital y aprendizaje social
Si la transformación digital es un ante todo un cambio cultural y el aprendizaje social es el principal acelerador del cambio cultural, esto convierte al aprendizaje social en la principal herramienta de la transformación digital y una de las claves de la …
10 pasos para el cambio cultural que requiere la transformación digital
Nadie duda que la transformación digital es el principal factor de cambio cultural empresarial. Pero, empieza a ser compartido que el éxito de esta transformación, no consiste tanto en introducir algunas tecnologías digitales cómo estar preparado para el cambio constante que supone …
La Principal herramienta de competitividad es el Aprendizaje Social
Vivimos en la era de las ideas dónde la disrupción hace que sólo las organizaciones más rápidas, las que aprenden más rápido, sean las únicas que tengan posibilidades de sobrevivir. Pero si la pregunta es cómo aceleramos la capacidad de absorción del …
Decálogo de la Administración Pública del Futuro
Esta es una reflexión que se ha realizado cómo resultado de dos desayunos (#DesayunosVirtualesHumannova), dos pequeños grupos virtuales que han respondido a la cuestión: Nuevas formas de potenciar el Talento en la Era Pos-COVID19 Los resúmenes los crea en parte quien …
La Learning Revolution en la era del Reskilling
¿La formación ha muerto? Hay un mantra que recorre las empresas que dice que la formación gestionada desde la empresa está en declive, que “ahora” no es tan importante. Algunos incluso han anunciado su muerte. En la época de las “fake news”, …
La inversión más rentable: Entorno Personal de Relaciones y Aprendizaje (EPRA)
La inversión más rentable: Entorno Personal de Relaciones y Aprendizaje (EPRA) No hay nada que descuidemos más que a nosotros mismos. Por alguna extraña razón parece que olvidemos que la aceleración tecnológica, que sabemos que está cambiando las reglas de nuestras empresas …
Aprender a aprender: el círculo virtuoso de la confianza
Aprender a aprender: el círculo virtuoso de la confianza La transformación digital no es una revolución tecnológica, es una revolución de nuevos valores y del talento. Es la revolución de las habilidades de las personas. En una época de cambios aprender es …
El reto de RRHH se llama reskilling: Reinventando la pirámide del aprendizaje organizativo
La digitalización es la gran oportunidad laboral para nuestros colaboradores, generará nuevos puestos de trabajo más creativos y mejor pagados, así como organizaciones más ágiles, inclusivas y humanas. También provocará las políticas más crueles e implacables que afectará a muchos de nuestros …
Aprendizaje social para una organización inteligente
El principal reto de la era digital es la adaptación al cambio. Se requieren organizaciones inteligentes cuya principal característica es su capacidad de aprendizaje social para adaptarse al entorno. Una organización que aprende a aprender. El aprendizaje organizativo deviene cada vez más …