Upskilling en organizaciones ágiles

OBJETIVO:

Impulsamos el cambio cultural en tu organización para que las personas desarrollen nuevas formas de trabajo ágiles a través de cuatro áreas:

– Nuevos Liderazgos: transformadores y digitales.
– Cultura Empleado Digital: Intraemprendedores y socialnetworkers.
– Trabajo de Red: Innovación y metodologías ágiles.
– Entornos Colaborativos: Aprendizaje en el flujo de trabajo.

¿CÓMO?

Coaching de manera virtual, organizado en 7 pasos, para ayudarte a adquirir las habilidades necesarias para la gestión de tu equipo trabajando en remoto utilizando metodologías de transformación y gestión de cambio:

1. Estrategia y Diagnóstico: Benchmark “Estudio Talento Conectado”
2. Diseño de acciones prioritarias.
3. Creación de equipos de proyecto.
4. Selección ambassadors y agentes cambios.
5. Upskilling: Desarrollo de las 8 habilidades.
6. Implantación de Planes de acción y seguimiento.
7. Evaluación y revisión.